Để tiếp tục thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp đã được Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ đạo nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới; Ngày 22/11/2023, UBND tỉnh Quảng Nam ban hành Công văn số 8113/UBND-KGVX về việc tiếp tục tập trung thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp Quảng Nam.
Theo đó, Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu các Sở, Ban, ngành, Hội, đoàn thể, cơ quan, đơn vị, Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố và các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tăng cường hướng dẫn, chỉ đạo, thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm sau:
1. Các Sở, Ban, ngành, Hội, đoàn thể, cơ quan, đơn vị có liên quan căn cứ chức năng, nhiệm vụ được phân công cụ thể tại Kế hoạch số 278-KH/TU ngày 26/11/2019 của Tỉnh ủy Quảng Nam, Kế hoạch số 2530/KH-UBND ngày 08/5/2020 của Ủy ban nhân dân tỉnh triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, Công văn số 1549/UBND-KGVX ngày 17/3/2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp để chủ động triển khai thực hiện có hiệu quả.
2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội - Chủ trì, phối hợp với các Sở, Ban, ngành, Hội, đoàn thể liên quan, Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực hiện có hiệu quả Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn, vệ sinh lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành nhằm giúp người lao động, người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh hiểu và có ý thức chấp hành tốt quy định của pháp luật. Tập trung triển khai thực hiện tốt những nội dung được giao tại Kế hoạch số 8099/KH-UBND ngày 05/12/2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh về triển 2 khai thực hiện Đề án đối mới toàn diện nội dung, hình thức và phương pháp tuyên truyền bảo hiểm xã hội đến năm 2030 trên địa bàn tỉnh, nhằm hạn chế tình trạng người lao động nhận bảo hiểm xã hội một lần, ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động và mục tiêu an sinh xã hội của Đảng và Nhà nước. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, trong đó tập trung vào những nội dung vi phạm thường xảy ra tranh chấp lao động như: tiền lương, trợ cấp, nâng lương, định mức lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp,…; đồng thời, xử lý nghiêm đối với các doanh nghiệp có hành vi vi phạm theo quy định của pháp luật. - Thường xuyên theo dõi, phối hợp với các Sở, Ban, ngành, đoàn thể, Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố kịp thời giải quyết các vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động, không để tình trạng tranh chấp lao động kéo dài dẫn đến đình công. Chủ trì, phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh, các cơ quan liên quan và các địa phương để kịp thời giải quyết các vụ đình công, ngừng việc, không để kéo dài ảnh hưởng đến an ninh, trật tự xã hội, đặc biệt trong thời điểm trước, trong và sau Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.
3. Công an tỉnh Chủ trì, phối hợp với các Sở, Ban, ngành liên quan và các địa phương triển khai thực hiện tốt Quyết định số 323/QĐ-UBND ngày 19/9/2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh về ban hành Đề án bảo đảm an ninh công nhân, phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, đình công, tập trung đông người trái pháp luật, phá rối an ninh, trật tự tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2022-2025, tầm nhìn đến năm 2030; trong đó, tập trung nắm bắt tình hình về an ninh trật tự các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Chủ động triển khai các biện pháp phòng ngừa, phát hiện, đấu tranh, ngăn chặn các dấu hiệu hoạt động, móc nối, lôi kéo, kích động người lao động đình công, ngừng việc không đúng quy định, gây phức tạp về an ninh trật tự.
4. Đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh - Hướng dẫn, chỉ đạo công đoàn cơ sở nâng cao hiệu quả phối hợp, hợp tác với người sử dụng lao động trong thực hiện chức năng đại diện người lao động trong đối thoại, thương lượng, giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; trước mắt, thường xuyên đôn đốc, giám sát doanh nghiệp thực hiện những thỏa thuận đã cam kết trong Thỏa ước lao động tập thể hoặc những thỏa thuận khác đã cam kết với người lao động về tiền lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp, hỗ trợ; không để xảy ra tình trạng doanh nghiệp nợ lương, nợ thưởng người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 . Chủ động phối hợp với các Sở, Ban, ngành liên quan, UBND các huyện, thị xã, thành phố kịp thời giải quyết tranh chấp lao động, đình công, bảo đảm an ninh, chính trị, trật tự xã hội.
5. Bảo hiểm xã hội tỉnh - Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra để các doanh nghiệp thực hiện nghiêm các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, nhất là các quy định về tham gia, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội trong các doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi của người lao động; xử lý hoặc đề xuất cấp thẩm quyền xử lý các trường hợp vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội theo quy định. Tiếp tục nâng cao năng lực của tổ chức bộ máy, đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động nghiệp vụ; nâng cao chất lượng phục vụ, tạo điều kiện thuận lợi cho người tham gia và thụ hưởng chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
6. Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố - Tăng cường công tác tuyên truyền, phố biến, giáo dục pháp luật về các chính sách, quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn vệ sinh lao động,…và các văn bản hướng dẫn thi hành. Trong đó, ưu tiên tập trung vào những nội dung liên quan trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động trong doanh nghiệp. Chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị chức năng thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình và kịp thời giải quyết những vướng mắc, mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động, không để tranh chấp lao động kéo dài dẫn đến đình công, ngừng việc; chủ động giải quyết tranh chấp lao động tập thể xảy ra trên địa bàn theo quy định của pháp luật. Phối hợp với công đoàn cùng cấp vận động thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, xử lý nghiêm đối với các doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật theo quy định.
7. Các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh - Thực hiện đầy đủ, đúng pháp luật về lao động và các quy định có liên quan, trong đó tập trung thực hiện tốt các quy định của pháp luật về quan hệ lao động và điều kiện lao động như: giao kết hợp đồng lao động, tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, đối thoại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Thực hiện đúng và đầy đủ những nội dung đã ký kết trong Thỏa ước lao động tập thể hoặc những thỏa thuận khác đã cam kết với người lao động. Thường xuyên đối thoại với người lao động, tổ chức đại diện người lao động nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi. Khuyến khích doanh nghiệp thực hiện những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động. - Hỗ trợ, tạo điều kiện thành lập tổ chức đại diện người lao động, hoạt động theo đúng quy định của pháp luật; chăm lo cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, chủ động giải quyết các tranh chấp lao động ngay tại doanh nghiệp khi mới phát sinh theo quy định của pháp luật. Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu các Sở, Ban, ngành, đoàn thể, Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố và các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nghiêm túc triển khai thực hiện. Trong quá trình thực hiện, thường xuyên cập nhật thông tin, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Lao động-Thương binh và Xã hội) để theo dõi, chỉ đạo./.